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企业领导中的女性

来源:太平洋游戏网 编辑:落锦鲤 时间:2019-08-05 点击:1730

为什么这么少?

发表于2013年7月16日

女权主义者的智慧告诉我们,尽管拥有众多支持者的最大努力,但担任高级职位的女性人数仍居低不下-因为男性之间存在着一种阴谋。将它们排除在外,因为微妙的歧视形式遍及管理层的高层。这有一定的道理,但我们需要更深入地了解女性的选择和原因。

如何根据男性的需求和愿望设计组织,遵循深度和未观察到的生物学动机,导致领导角色,行为和关系往往与女性非常不相符?正如一位女性领导告诉我,在一个主要是男性领导人的鸡尾酒会上,当我问她为什么房间里女性如此少的想法时,“因为他们想要进入房间”。而且,我看起来不得不同意。人们几乎不能责怪他们。

这是现代公司的逻辑-在杰克韦尔奇的“排名和下降”系统中达到顶峰或向外的最高点。我们创建金字塔层次结构,每个级别都有锦标赛,以确定谁进步,谁没有,根据明确的性能标准,确保我们有稳定的最佳流量到顶部,定期清除底部的渣滓。它是适用于人类的市场经济学。

它出了什么问题?许多。它衡量人们过去的表现而不是未来的潜力。它将人们减少到单一的神话功绩配额。它忽略了背景(优点取决于环境)。没有人会沮丧。更糟糕的是,这种虚假的精英管理主要由人力资源部门的女性在玩这个系统时提供服务。凯莉菲奥莉娜在她的回忆录中绝望地写道,这些人在经典的企业官僚机构AT&T中如何玩世不恭。萨德尔是她热切的愿望,它将按预期运作。它不能。

这就是原因。所有灵长类动物社会都围绕着男性统治等级制度。由于女性帮助联盟政治推动自身利益,因此男性将其用于资源和交配机会。组织中的男人会接受一个他们认为比没有眨眼的老板更差的男人-他们会花时间玩游戏以获得他们能够从中获得的东西,通常非常友好。像菲奥莉娜一样,女性通常更为理想主义,并因身份不公而感到愤怒。他们的生物学不喜欢虚假的功绩信号-他们有太多的损失。

结果:进入游戏的女性在多重劣势下这样做。在他们的心中,他们认为这是错误的,他们不喜欢它的玩法,并且他们在玩游戏的联盟网络方面处于劣势。最终获奖者的奖金是巨额奖励,是许多女性不喜欢的个人主义和专注领导的典范,以及工作与生活的平衡。我们问为什么玻璃天花板!

只要我们坚持以适合当前竞争系统竞争对手的偏见的方式进行组织,我们就永远不会让更多的女性进入领导阶层,即使它不是最好的办法。我们以前从未需要更多分散,网络化,非等级化的组织方式,其中女性在关系领导中往往优于男性。但游戏是由获奖者设计的。现在是我们向权力讲真理的时候了。

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